摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企编程语言有哪些特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企编程语言有哪些特点的解答，让我们一起看看吧。程序员的英文水平应该达... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企编程语言有哪些特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企编程语言有哪些特点的解答，让我们一起看看吧。
程序员的英文水平应该达到什么程度呢？
在初级和中级程序员中，其实大部分的英语单词大家都能够掌握的，因为编程语言中需要到的单词就那么多的。当然，英语水平更高点的话，帮助还是很大的，因为有好多的文档和书籍大都是英文的，所以会对英文水平要求高一些。甚至在外企或中外合资企业都需要跟外籍同事或者客户沟通，所以英语要求会更高。所以，学的好，对你还是有益无害的。
为啥国外程序员可以一直干到老，越来越吃香，中国则不行？
首先第一点，需要从程序猿的基础说，国外基础会更好，对于评级也更严谨，导致在同一级别上水平的差异。然后是工作压力，国内的压力要远大于国内，之前接触过一个法国的开发，只做计划内的工作，假期不接电话不回邮件，一切等你的需求排进计划，在计划deadline前完成。第三，人口基数，永远绕不过去的问题，国内程序猿一年增几万人这个数字算保守了吧！永远有层出不穷的人才加入固定岗位，市场就那么大，必然会有淘汰
第一大原因是中国人口多，就业人数多，企业有较大选择权。第二大原因是中国人的处事文化不同于西方欧美，人的锐志、冲劲、创新在时间磨砺下多数会消退，集体混日子的感觉变强；西方重个人，重职业，在时间磨砺下多数会成为专家、佼佼者，有丰富的个性，自我竞争力变强。第三大原因是薪资，中国从贫穷走向富有的历史很短，对企业利润分配、薪酬制定存在较大劣根，和资本主义充分发展，商业伦理完善的西方比，越老的员工薪酬增加幅度越少，升不上中高层管理职位，不淘汰开除已经是好的了；西方因为人口少，大多数企业雇佣都是长期或终生制，注重人才培养，注重薪酬改革，更看重长远利益和忠诚度。
虽然都是程序员，但基础软件和应用软件是两个完全不同的方向，就像有些学校可能同时有两个计算机专业，一个叫计算机科学与技术，而另一叫计算机应用。对于基础软件的程序员，属于越老越值钱的；但对于应用软件的程序员，则是越年轻越值钱。特别是中国的应用软件程序员，大部分还是写CRUD为主，如果一直这样，那么随意年龄的增长，竞争力肯定会越来越小了。
国外人家良性发展了，国人做事情都是目标性太强，就怎么来钱快怎么做，发展初期这样很正常，但是这样久而久之就形成了要廉价年轻能抗的来从做***黏贴改造。
上面也有人说到基础设施软件都是国外做的，基本上也是这么个理，人家有些公司布局大，不过随着时间的推演，我相信未来也会慢慢迭代出属于我们自己基础设施软件，拿数据库来说，其实国产数据库也在发展，不过当下不成气候，基本都是使用在国企项目中，发展历程总需要一些沉淀的过程。
至于干IT的老了会被淘汰的现象的确很严重，我也坚信接下来十年，敲代码的年纪大的人会越来越多，像十年前觉得干到30岁IT的人很难找工作了，现在30-35之间的码农随处可见，相信十年后40+的码农也会很普遍（人口老龄化）[捂脸][捂脸][捂脸]
一、技术氛围不同。国外很多程序员都是可以干一辈子的，国内35岁就要被清退。所以国内的同学们都非常急躁，渴望三年升主管，五年做总监，七年财富自由，转行养老，人生幸福。而国外40岁程序员可能还是个小弟弟，他们比我们要心态平和很多。本质原因还是中国老板都只想赚快钱，不想做长期技术积累，而打工人们也很缺钱，所以恶性循环。
二、技术金字塔。国外由于发展早，高端技术掌握多，就专利费就够本国国人长期福利待遇几百年，所以国外大多工作和学习环境比较安逸，没有那么多烦恼，可以专心做技术。而国内高房价和高物价，起跑线的问题,大家都想多赚钱，来弥补上几辈欠下来的距离。
三、技术态度问题。国外是因为热爱技术才做技术，我们很多都不是计算机专业的，我们真的只是单纯为了钱才做技术的，很多可能不是真心喜欢技术，就是喜欢钱多，其他行业工资太低了，实在干不动。
到此，以上就是小编对于外企编程语言有哪些特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企编程语言有哪些特点的2点解答对大家有用。
