摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java语言常量有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍java语言常量有哪些的解答，让我们一起看看吧。java里有多少个类加... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java语言常量有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍Java语言常量有哪些的解答，让我们一起看看吧。
j***a里有多少个类加载器？
J***a类加载器
J***a类加载器分为两类，一类是系统的类加载器，一类是自定义类加载器。系统类加载器主要有下面三个引导类加载器，扩展类加载器，系统类加载器（还有线程上下文类加载器等等，但是主要有三个）；自定义类加载器通过继承 j***a.lang.ClassLoader类的方式实现，这个并没有明确规定多少个。
J***a类加载器是负责读取 J***a 字节代码，并转换成 j***a.lang.Class类的一个实例。
类加载器工作主要有五个阶段：
4.解析：常量池中的符号引用替换为直接引用的过程
5.初始化：若该类具有超类，则对其进行初始化
J***a程序员要如何实现涨薪？
谢谢邀请，
j***a现在依然排名编程语言第一位，就目前国内就业的岗位数量，从事j***a开发最多，无论在应用端开发还是服务器端的开发都有j***a的影子，在新型的技术领域大数据，人工智能，分布式等等领域都有j***a的影子，几乎只要是涉及到后端的开发几乎都能用j***a编程语言作为开发基础，而且从开源社区的分布趋势来看，绝大部分开源社区的代码还是j***a为主，这就是j***a编程语言的生态链，也不是哪种编程语言能随便取代的，主要在这个社区贡献的人数太多，很多有效的框架的和工具很多都是针对j***a做出来的，从企业角度考虑当然选择从事程序员工作多的，以及在社区里面容易找到可使用模块的，方便招人还能方便在社区内找到解决方案。
虽然现在很多人觉得j***a市场已经饱和，主要是现在初级入行的j***a程序员太多了，但现在对于高级程序员的追求企业这块一直没有手软过，所以技能到位了薪水之类的都不是什么难事。程序员涨薪水的几个关键点，就个人的一些经历给大家分享下：
1.编程能力
打铁还需要自身硬，技术能力强了，涨薪的机会自然就多了，程序员这个职业相对人为的因素会少一些，基本上什么水平拿什么钱，而且也没有乱七八糟的关系因素，做到一定程度水平公司自然会考虑给涨工资，当然相对来讲在一个公司涨工资的幅度不如跳槽来的直接，但长期呆在一个地方更加容易让自己的技能掌握的连贯，更加容易形成自己的知识体系。
2.跳槽
程序员想要涨工资最快的方式是跳槽，每个程序员职业生涯都有几次换公司的经历，程序员这个职业人员的流动性还是非常大，毕竟很多人还是有这种意识，程序员是吃青春饭的职业，为什么不趁着年轻多去挣一分辛苦钱，但不建议频繁的跳槽，偶尔关键时候换个公司如果纯粹的把跳槽作为涨工资那么很快就会遇到天花板，技术职业的工资在前五年涨的会比较快，后续增长的空间就会变得有限，除非技术能力又到了新的层面，技术的金字塔越是往上走越是艰难。
有个同事比较喜欢跳槽，曾经在5年期间换了7家公司，最后发现自己在哪个方面都不够精细，关键已经顶着5年的开发经验，公司不可能给开着高薪做着初级程序员的事情。技术生涯尽量还是需要一个平稳的过渡期，不要轻易因为多拿点钱，放弃了前面打得基础，当然还有些人混职场不是为了固定的死工资，玩的是能找个有前途的公司一起跟着上市，当然这种玩的比较大，而且不一定能赌对，对于一个技术人员来讲，能长期安稳在一个公司把技术弄得牢固是一个非常重要的事情。
j***a程序员要提升自己的薪资水平，还是需要多熟悉框架，多研究内部真正代码的实现原理，不能仅仅停留在如何使用上，紧密跟进新的技术，对于大数据，人工智能，分布式等技术都要跟住，打好良好的编程基础，时间长了工资自然不会太低，甚至有可能向着金字塔更高一级迈进。
希望能帮到你。
直接快速的方法就是跳槽。但是这个我个人不太建议老跳，容易掉到坑里，且行业积累较少。另外一个办法就是争取做一个项目或者产品，把自己弄成骨干，这样能力不但能得到提升，也会让自己成为公司不可缺少的人而工资上涨，进而运气好的话随着公司成长得到更大的好处。当然，如果公司或者项目本身就没有吸引力，肯定是跑路先了。
1.技术是基础，要不然有机会也把卧不了。
2.在公司里，积极主动干活，最好能做比较核心的项目。
3.不要幻想领导能主动发现你的技术实力，要主动展示，比如分享，主动提建议，帮别人解决难题等。
4.如果在原公司已经没盼头了，称早换吧。
到此，以上就是小编对于j***a语言常量有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于j***a语言常量有哪些的2点解答对大家有用。
